A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同
B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同
C.勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同
D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同
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A.調(diào)整對(duì)象不同
B.主體不同
C.調(diào)整的原則不完全相同
D.內(nèi)容不同
A．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象
B．勞動(dòng)法有特定的主體
C．勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系
D．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法
A.勞動(dòng)合同期限屆滿
B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名
D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡
A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體
B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體
C.勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象
D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容
A.國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系
B.社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系
D.工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系
最新試題
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說(shuō)法正確的是（）。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！睂?duì)此理解錯(cuò)誤的是（）。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問(wèn)題，以下說(shuō)法正確的有（）。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說(shuō)法正確的是（）。
相關(guān)行政部門(mén)在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問(wèn)題，（）