A.可以低于集體合同的規(guī)定
B.不能低于集體合同的規(guī)定
C.由勞動行政部門規(guī)定
D.由當事人自由約定
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A．四分之一以上
B．三分之一以上
C．二分之一以上
D．三分之二以上
我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。
A.每半年召開一次
B.每半年召開二次
C.每一年召開一次
D.經(jīng)常召開
A.國有企業(yè)
B.集體企業(yè)
C.私營企業(yè)
D.所有企業(yè)
A．職工民主管理權的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作
B．職工民主管理指職工有權部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理
C．職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理
D．職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務
A.美國
B.法國
C.英國
D.德國
最新試題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。