單項選擇題社會適應的中心環(huán)節(jié)是()
A、主體
B、個體
C、人際關系
D、改變
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題工作組織的壓力源主要有()。
A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.職業(yè)發(fā)展
D.組織結構與氣候
E.組織中的人際關系
2.多項選擇題員工援助計劃的目的是()。
A.提高員工工作績效
B.改善組織管理
C.建立良好的組織文化
D.提高員工福利
E.擴大企業(yè)規(guī)模
3.多項選擇題項目評估和結果反饋階段有助于()。
A.提高企業(yè)服務工作的質量
B.總結經(jīng)驗教訓
C.不斷改進工作
D.提高咨詢?nèi)藛T的專業(yè)知識和技能
E.掌握一定的心理知識和咨詢技巧
4.多項選擇題組織內(nèi)有許多因素引起壓力感產(chǎn)生,包括()等都會給員工帶來壓力。
A.角色模糊、角色沖突
B.任務超載、任務欠載
C.人際關系
D.企業(yè)文化
E.工作條件
5.多項選擇題員工救助計劃的操作流程實施包括()。
A.問題診斷階段
B.方案設計階段
C.宣傳推廣階段
D.教育培訓階段和咨詢輔導階段
E.項目評估和結果反饋階段
最新試題
環(huán)境因素不包括()。
題型:單項選擇題
員工援助計劃的教育培訓階段分為員工培訓和()。
題型:單項選擇題
在學習中應該掌握的心態(tài)有()
題型:單項選擇題
員工援助計劃問題診斷階段的方法包括()。
題型:多項選擇題
個體水平壓力管理的主要策略不包含()。
題型:單項選擇題
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是()
題型:單項選擇題
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
題型:判斷題
()是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素,從而減緩壓力。
題型:單項選擇題
企業(yè)組織學習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和()
題型:單項選擇題
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡,并進一步惡化為消極怠工、破壞財物,偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
題型:判斷題