德魯克目標管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點在于其（）

帕金森定律的影響包括（）

帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會（）

目標管理理論在公共行政中的應(yīng)用為（）

能通過政策分析減小損失的失誤形式是（）

新公共行政學(xué)認為公共行政的核心價值在于（）

德萊尼在哪一部著作中對彼得原理進行進一步闡述（）

官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過（）方法消除。

黑迪通過研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認為民族國家的官僚機構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個基本的績效標準。

目標管理的基本出發(fā)點是通過讓下級單位以及人員參與制定（）以增強其責(zé)任心。