多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者用人的誤區(qū)是（）。

A.失去賢能和忠誠的平衡
B.上任之后急于調(diào)整下屬職位
C.陷入心理誤區(qū)
D.陷入彼德誤區(qū)
E.否定前任功績


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1.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者可以從以下幾方面考察下屬的德行（）。

A.口碑考察
B.放松情景考察
C.360度考察
D.微服私訪
E.面談

2.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者察人運用的評價中心一般包括下列項目（）。

A.分內(nèi)工作
B.無主持的群體討論
C.管理競賽
D.口頭報告和面談
E.客觀測試

3.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的個性品質(zhì)的測試可以采用（）。

A.影射法
B.個性品質(zhì)問卷調(diào)查法
C.興趣盤存法
D.評價中心
E.行為模擬

4.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)對下屬的忠誠度審查應(yīng)該從以下幾方面進(jìn)行（）。

A.下屬對領(lǐng)導(dǎo)者個人的忠誠
B.下屬對領(lǐng)導(dǎo)者職位的忠誠
C.下屬對自己職責(zé)的忠誠
D.下屬對國家的忠誠
E.下屬對企業(yè)的忠誠

5.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者的識人、選人應(yīng)該從以下幾方面進(jìn)行（）。

A.忠誠度審查
B.能力評估
C.情商考察
D.德行辨識
E.身體檢查