下列各項(xiàng)中，()不屬于信息溝通制度。

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體?

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。

我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。

我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。

員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。

工作時(shí)間的法律范同包括()。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括()。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。