A.素質(zhì)高
B.認(rèn)知程度
C.內(nèi)容相關(guān)
D.管理到位
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A.管理部門和主管
B.培訓(xùn)師
C.受訓(xùn)人員
D.計劃部門
A.受訓(xùn)人員
B.主管領(lǐng)導(dǎo)
C.培訓(xùn)師
D.生產(chǎn)管理或計劃部門
A.學(xué)員
B.同事
C.教師
D.培訓(xùn)師
A.課程計劃
B.課程實施
C.教材
D.試聽材料
A.分組學(xué)習(xí)
B.模擬學(xué)習(xí)
C.團隊學(xué)習(xí)
D.講授學(xué)習(xí)
最新試題
在培訓(xùn)效果的評估工具中,問卷評估法一般具備以下特點()。
培訓(xùn)項目課程描述包含()等內(nèi)容。
培訓(xùn)課程應(yīng)達到的目標(biāo)一般包含三個領(lǐng)域,下面說法不正確的是()。
以下不適宜知識類培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是()。
培訓(xùn)項目設(shè)計時,需要界定清晰的培訓(xùn)目標(biāo),()是制定培訓(xùn)目標(biāo)時不可或缺的條件。
前瞻性培訓(xùn)需求評估模型是建立在()的基礎(chǔ)上。
在培訓(xùn)項目規(guī)劃中包含了許多不同的內(nèi)容,比較容易被忽視的是()。
培訓(xùn)目標(biāo)對受訓(xùn)者傳達的意圖中,下面()的說法是錯誤的。
在柯氏評估模式中,反應(yīng)評估一般在培訓(xùn)當(dāng)場或培訓(xùn)一結(jié)束就進行,一般采用()。
在培訓(xùn)檔案管理制度中,與培訓(xùn)相關(guān)的檔案內(nèi)容不包含()。