單項選擇題下面哪一項不是有效的績效反饋應該具備的基本要求（）。
A.針對性
B.有效性
C.道德性
D.及時性
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1.單項選擇題（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。
A.考核指標的相關性
B.考核標準的準確性
C.考核表格的簡捷程度
D.考核中各單位主管就履行的責任
2.單項選擇題如果某公司在資源和時間均有限的情況下，對于員工的工作成果產(chǎn)出不可以有效進行測量，而考評者又沒有足夠的時間與機會觀察下屬需要考班次的行為的情況下，可以考慮采用的考評類型是（）。
A.品質(zhì)特征導向
B.綜合性的合成方法
C.考評中心法
D.工作結(jié)果導向
3.單項選擇題對于從事管理性和服務性的工作人員一般宜于采用的考核方法是（）。①以結(jié)果為導向的考核方法②以行為為導向的考核方法③以品質(zhì)特征為導向的考核方法④以態(tài)度特征為導向的考核方法行為
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
4.單項選擇題下面（）不是選擇考評方法時應充分考慮的因素。
A.管理成本
B.各種考核方法的優(yōu)缺點
C.工作的適用性
D.組織的內(nèi)外部環(huán)境
5.單項選擇題在使用關鍵事件法時，（）
A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件
B.關鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料
C.考評的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)
D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度
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由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生（）
題型：多項選擇題
說明績效管理系統(tǒng)設計的基本內(nèi)容。
題型：問答題
目標管理法的優(yōu)點包括（）
題型：多項選擇題
屬于分析工作績效差距的具體方法有（）
題型：多項選擇題
說明企業(yè)績效管理包含哪五個具體階段，每個階段的工作內(nèi)容和實施要點。
題型：問答題
簡述360度考評的內(nèi)涵和特點
題型：問答題
說明360度考評的實施程序和實施過程中的注意事項。
題型：問答題
說明構(gòu)建和完善企業(yè)關鍵績效指標和標準體系的方法
題型：問答題
說明在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤，并對20種考評方法的性能特征進行對比分析。
題型：問答題
在績效考評中的總結(jié)階段，各個單位的主管應履行（）職責。
題型：多項選擇題