A.職務(wù)的提拔晉升
B.員工績效晉升
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.跳槽選擇新職業(yè)
E.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù),督促員工提高技術(shù),成為技能專才
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A.指導(dǎo)
B.評價(jià)
C.評估
D.專項(xiàng)培訓(xùn)
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.思想建設(shè)
B.組織建設(shè)
C.制度建設(shè)
D.管理建設(shè)
A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃
B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設(shè)置多條臨近主干道
D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
A.收集個(gè)體的集體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料,從中認(rèn)識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認(rèn)識自己的一般形象
最新試題
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)的形式具體有()。
組織職業(yè)管理不當(dāng)所致的問題必須予以重視和及時(shí)解決,內(nèi)容包括()。
直接上級的作用體現(xiàn)在()。
職業(yè)生涯管理是指在一個(gè)組織內(nèi),組織為其成員(),從而促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的活動過程。
新員工接納組織的信號有()。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)包括()。
()是新員工接納組織和雇用條件的一個(gè)信號。
職業(yè)生涯年度評審后,通過上級的反饋可得到如下信息()。
職業(yè)生涯管理中員工個(gè)人方面的管理重點(diǎn)有()。