A.生理需要
B.安全需要
C.社會的需要
D.自尊的需要
E.自我實現的需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內涵
B.評價整體性薪酬戰(zhàn)術的要求
C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經營戰(zhàn)略和環(huán)境相適應
D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標具體化
E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應性
A.薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度
B.大多數求職者總是傾向于選擇薪酬高的工作崗位
C.年薪高的工作崗位無人問津
D.薪酬水平很低的崗位則無人問津
E.福利不是他們關心的問題
A.企業(yè)文化與價值觀
B.社會、政治環(huán)境和經濟形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵提高生產率
E.以顧客為中心
最新試題
下列時間段中,較適宜進行績效面談的是:()
關于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
員工激勵措施中非物質報酬因素包括()。
進行績效面談時,“開場三步曲”的內容不包括:()
高績效面談的特征不包括:()
應聘者在選擇工作崗位時,往往從()等多個視角來觀察企業(yè),達到符合自己的個性和意向。
企業(yè)采取領先策略之后所產生的利弊包括()。
溝通交流員工的業(yè)績表現環(huán)節(jié)的主要內容是:()
員工激勵措施中個人因素包括()。
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()