A.挑選使用一流工人承擔崗位工作
B.系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法
C.實現(xiàn)工具、設備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標準化
D.為以后的心理學的建立創(chuàng)造了條件
E.為以后的工業(yè)心理學、勞動心理學等學科的建立創(chuàng)造了條件
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你可能感興趣的試題
A.勞動力參與率
B.人口平均壽命
C.工作時間長度
D.國家經(jīng)濟發(fā)展水平
E.產(chǎn)業(yè)結構的調整
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
E.資源基礎理論
A.設計企業(yè)發(fā)展遠景
B.明確企業(yè)的主要任務
C.分析企業(yè)外部環(huán)境和條件
D.掌握企業(yè)內部資源狀況
E.保證行動方案的落實
A.人員的甄選
B.人員調配
C.人員晉升
D.員工培訓考評
E.員工薪酬福利
A.方向性
B.指導性
C.時空性
D.規(guī)劃性
E.控制性
最新試題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
投資策略的特點是（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調的是（）。
當企業(yè)采取高品質產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內容上可區(qū)分為（）等。