A.特殊地位
B.優(yōu)勢(shì)地位
C.稀缺地位
D.弱勢(shì)地位
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A.勞動(dòng)法律事實(shí)
B.勞動(dòng)法律制度
C.勞動(dòng)法律事件
D.勞動(dòng)法律關(guān)系
A.勞動(dòng)法律
B.憲法
C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
A.工會(huì)代表與用人單位
B.工會(huì)與用人單位
C.職工代表與用人單位
D.勞動(dòng)者與用人單位
A.規(guī)范企業(yè)的行為
B.規(guī)范勞動(dòng)者行為
C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
最新試題
()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。
()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
勞動(dòng)法律體系的()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為()。
正常情況下,依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間每月不能超過(guò)()。
勞動(dòng)法的首要原則是()。
()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。
勞動(dòng)法的首要原則是()。
勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指()。
勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指()。