德羅爾認(rèn)為應(yīng)對逆境的重要途徑是政府的（）

法默爾認(rèn)為現(xiàn)代公共行政理論對于解決有關(guān)官僚機(jī)構(gòu)弊端的迫切問題具有（）

目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。

下列哪個(gè)觀點(diǎn)是布坎南為公共選擇理論的基本假設(shè)所指出的（）

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。

德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其（）

否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性，認(rèn)為逆境很快就會消除；把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素；把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果，不進(jìn)行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式（）

政府績效與公共信任之間良性循環(huán)是指（）

目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為（）

在后現(xiàn)代語境的公共行政理論之下，該如何使公共部門充滿活力與效率（）