（）是績效信息收集的基礎。

（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。

校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。

下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。

（）屬于非經(jīng)濟性福利。

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。