企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。

統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實

俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體等組織的企業(yè)文化，基本上屬于（）.

企業(yè)精神由（）構(gòu)成。

“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng)，促進大煤電、大水電、（）、大型可再生能源基地建設

跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應大力塑造融合文化的人力資源。他們應該具備（）等特點。

內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）

內(nèi)部溝通的基本原則包括（）

攝影協(xié)會最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.

國家電網(wǎng)公司對員工服務行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）