單項選擇題職能等級工資制中，決定個人工資等級的最重要因素是（）。
A.個人工作能力
B.個人職位高低
C.職能等級
D.職位調(diào)整變動
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1.單項選擇題影響和決定勞動者工資的各種主要因素分解開來，然后根據(jù)各因素分別設(shè)立工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是（）。
A.年資型工資制
B.職位型工資制
C.職能型工資制
D.多元型工資制
2.單項選擇題多元型工資制是工資等級制度的一種，又稱為（）。
A.綜合工資制
B.分解工資制
C.多因素工資制
D.多類型工資制
3.單項選擇題下列不屬于資本分配額內(nèi)容的是（）。
A.盈余分配
B.利息支付
C.折舊費
D.人工費用
4.單項選擇題下列不適宜實行工資總額同工作量掛鉤的企業(yè)是（）。
A.鐵路運輸企業(yè)
B.城市公交企業(yè)
C.建筑企業(yè)
D.港口企業(yè)
5.單項選擇題按照系數(shù)比例法的規(guī)定，掛鉤的工資總額增長幅度應(yīng)低于掛鉤的經(jīng)濟效益指標(biāo)的增長幅度，一般規(guī)定系數(shù)比例為（）。
A.1：0.3至1：O.7
B.1：0.4至1：0.8
C.1：O.2至l：0.5
D.l：0.3至1：0.6
最新試題
工資等級制度又稱為（）
題型：單項選擇題
19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
題型：單項選擇題
建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？
題型：問答題
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
題型：問答題
1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）
題型：單項選擇題
以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）
題型：單項選擇題
全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。
題型：填空題
工種劃分與設(shè)置的原則是什么？
題型：問答題
簡述最低工資不包括的內(nèi)容。
題型：問答題
為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？
題型：問答題