單項選擇題潛能的發(fā)揮成功與否,關(guān)鍵在于()。
A.思維
B.行為
C.智力
D.心態(tài)
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1.單項選擇題潛能開發(fā)機制是(),遵循它可以開發(fā)蘊藏在人腦中的潛能,使企業(yè)產(chǎn)生巨大的向心力
A.多維結(jié)構(gòu)
B.線性結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)
D.雙向結(jié)構(gòu)
2.單項選擇題()1970年在《第三次浪潮》中指出的“后工業(yè)經(jīng)濟”這一概念。
A.奈斯比特
B.托夫勒
C.愛因斯坦
D.鄧小平
3.單項選擇題運用歸納與演繹推理去反復(fù)地觀察、反復(fù)地概括、反復(fù)地推論,是創(chuàng)造性解決問題的()的特點。
A.準(zhǔn)備階段
B.醞釀階段
C.明朗階段
D.驗證階段
4.單項選擇題當(dāng)今世界,國家之間和地區(qū)之間的競爭,實質(zhì)上是()的競爭,這個競爭的核心是自主創(chuàng)新能力的競爭。
A.經(jīng)濟
B.政治
C.科技
D.文化
5.單項選擇題()是產(chǎn)生創(chuàng)新的基礎(chǔ)和原料,任何領(lǐng)域的創(chuàng)新活動都要以該領(lǐng)域中的已有知識和成果為起點。
A.知識
B.思想
C.潛能
D.實踐
最新試題
美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
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潛能
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“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
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面試的基本類型有()。
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人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
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結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
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人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
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