名詞解釋員工福利管理
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1.名詞解釋狹義的員工福利又稱勞動福利
2.單項選擇題員工福利設(shè)計的內(nèi)部影響因素是（）
A.行業(yè)的競爭性
B.國家的法律政策
C.企業(yè)的發(fā)展階段
D.勞動力市場的供求狀況
3.單項選擇題員工福利設(shè)計的外部影響因素是（）
A.企業(yè)文化的不同
B.員工福利偏好的差異
C.工資的控制
D.企業(yè)的支付能力
4.單項選擇題在職的企業(yè)員工必須按工資的一定比例定期繳納社會保險費，同時企業(yè)也必須向社會保險機(jī)構(gòu)繳納一定的養(yǎng)老保險費。此種養(yǎng)老模式屬于（）
A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.強(qiáng)制儲蓄的養(yǎng)老模式
C.投保自助的養(yǎng)老模式
D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老模式
5.單項選擇題國家不向勞動者本人征收任何養(yǎng)老保險費，養(yǎng)老保險的全部資金來自于國家財政撥款，在勞動者在年老喪失勞動能力之后，均可享受國家法定的社會保險待遇，此種養(yǎng)老模式為（）
A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
C.自我保障的養(yǎng)老模式
D.投保資助的養(yǎng)老模式
最新試題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題