A.當(dāng)事人意志
B.勞動(dòng)者意志
C.用人單位意志
D.國(guó)家意志
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A.職業(yè)安全權(quán)
B.休息權(quán)
C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
D.報(bào)酬權(quán)
A.民法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.行政法
D.社會(huì)保障法
A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)
B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)
C.我國(guó)境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者
D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
A.工人運(yùn)動(dòng)
B.職業(yè)
C.資本的組織形式
D.集體談判
A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)
B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)
C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)
D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng)
最新試題
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！睂?duì)此理解錯(cuò)誤的是（）。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。