單項選擇題以下不是企業(yè)人力資源的供給預測的作用的是（）

A、對企業(yè)的長期規(guī)劃進到關鍵性作用
B、利用企業(yè)人力資源供給預測可以檢查現(xiàn)有員工替補企業(yè)空缺崗位的能力
C、明確指出哪些崗位上的員工被晉升、退休或者被辭退，哪些崗位的辭職率、開除率和缺勤率高得異常或者存在績效、勞動紀律等方面的問題
D、對招聘、選拔、培訓和員工發(fā)展需要做出預測，以便及時地為工作崗位的空缺提供合格的補給


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預測與人力資源需求預測的差別是（）

A、需求預測一般情況下只對企業(yè)的人力資源需求進行預測，而供給預測則需要從企業(yè)外部與內(nèi)部兩個方面預測企業(yè)人力資源的供給情況
B、企業(yè)人力資源需求預測和供給預測是一致的
C、企業(yè)人力資源需求預測和供給預測是解決企業(yè)人員短缺方面是不相同的
D、兩者沒什么區(qū)別

4.單項選擇題如果企業(yè)人力資源預測對象與某一變量的直線相關趨勢成立，就可以建立預測人力資源的（）

A、線性回歸預測模型
B、時間序列預測模型
C、一元線性回歸預測模型
D、多元線性回歸模型

5.單項選擇題在人力資源預測中，最常用的模型是（）

A、線性回歸預測模型
B、時間序列預測模型
C、一元線性回歸預測模型
D、多元線性回歸模型