多項選擇題能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到（），而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。
A.培訓的規(guī)模
B.培訓的水平
C.培訓的程度
D.培訓的信度
E.培訓的效果
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2.問答題簡述雙因素理論的基本內(nèi)容？
4.問答題簡述制定工資等級表的步驟。
5.單項選擇題勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。
A.法定條款
B.約定條款
C.專項協(xié)議
D.補充協(xié)議
最新試題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題