人力資源從業(yè)人員既要熟練地完成日常操作性事務，還要懂得現代管理的原則和理念。以下是人力資源從業(yè)人員所應具備的素質的是（）
①道德素質
②專業(yè)知識
③趨利行為
④溝通協調能力
A.①②④
B.①③③
C.①③④
D.②③④
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關于人力資源存量分析的描述，下列正確的是（）
①企業(yè)人力資源存量分析包括對企業(yè)的外部人力資源狀況和內部人力資源狀況的分析
②企業(yè)外部的人力資源指的是企業(yè)潛在的人力資源
③對企業(yè)內部的人力資源存量分析，有助于企業(yè)了解自身的人力資源的數量、質量和結構
④對企業(yè)內部的人力資源存量分析，有助于于企業(yè)了解自己額競爭對手的差距
A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④
對企業(yè)的外部環(huán)境進行分析時，需要分析（）
①法律
②個人的購買能力
③企業(yè)財務報表
④自然資源
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
（）下列哪項是由美國哈佛大學教授邁克爾•波特在1980年提出的競爭環(huán)境五因素分析法。
①現有競爭對手的威脅
②政府的威脅
③用戶的議價能力
④供應商的議價能力
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
A.PEST宏觀分析法
B.波特的競爭環(huán)境五因素分析法
C.SWOT
D.微觀環(huán)境分析法
A.案例分析法
B.專家分析法
C.預測分析法
D.抽樣問卷分析法
最新試題
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括（）。
獨特性產品競爭策略的具體形式是（）。
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
現代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。