A.人力資資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃處于并列關(guān)系
D.二者不存在特定關(guān)系
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A.人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，更是全體管理者的職責(zé)
B.人力資源管理只是人力資源管理部門的工作
C.人力資源管理只是其他部門管理者的工作
D.以上說法均不對
A.兩重性
B.社會性
C.再生性
D.能動性
A.國家政策
B.企業(yè)機(jī)構(gòu)
C.競爭對手的行動
D.人口結(jié)構(gòu)
企業(yè)制定人力資源供給與需求預(yù)測時(shí)，需要對下列各項(xiàng)進(jìn)行分析（）
①現(xiàn)在人力資源存量分析
②未來人力資源供給分析
③未來人力資源需求分析
④競爭對手人力資源存量分析
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③
A.制定人力資源規(guī)劃方案
B.進(jìn)行人力資源供給與需求預(yù)測
C.環(huán)境分析
D.制定人力資源戰(zhàn)略
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括（）等內(nèi)容。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。