專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。