A.馮特
B.比奈
C.西蒙
D.瑞文
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A.應(yīng)用心理學(xué)
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C.談判心理學(xué)
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A.結(jié)構(gòu)化面試
B.人機(jī)對(duì)話(huà)
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最新試題
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
思維具有哪些顯著特征？
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿(mǎn)足的要求有（）
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話(huà)。談話(huà)的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話(huà)稱(chēng)之為（）。