“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。