A、人格測驗
B、診斷測驗
C、方差測驗
D、標(biāo)準(zhǔn)測驗
E、情境模擬測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、準(zhǔn)確
B、先易后難
C、時間集中
D、成本低
E、適度
A、普通文化素質(zhì)
B、心理素質(zhì)
C、身體素質(zhì)
D、專業(yè)理論文化素質(zhì)
E、專業(yè)技能素質(zhì)
A、心理測驗
B、專業(yè)筆紙
C、系統(tǒng)仿真
D、人工智能專家系統(tǒng)
E、結(jié)構(gòu)化面談
A、重視測評軟件本身的問題
B、防止過分迷信測評軟件
C、防范過度商業(yè)化
D、測評標(biāo)準(zhǔn)僵化
E、測評工具多樣化
A、培訓(xùn)專業(yè)人員
B、試題編制
C、題目編排策略
D、試測
E、質(zhì)量分析
最新試題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
在特定時間、地點所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
潛能
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
“時效激勵”機(jī)制中,激勵措施包括()、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
思維具有哪些顯著特征?