A、自我了解
B、自我設(shè)計(jì)
C、自我認(rèn)知
D、自我開(kāi)發(fā)
E、自我評(píng)價(jià)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.導(dǎo)致事件發(fā)生的原因和背景
B.員工的特別有效或多余的行為
C.關(guān)鍵行為的后果
D.員工自己能否支配或控制其行為后果
E.關(guān)鍵行為的過(guò)程
A、測(cè)評(píng)指標(biāo)
B、測(cè)評(píng)要素
C、測(cè)評(píng)標(biāo)志
D、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
E、測(cè)評(píng)標(biāo)度
A、理論化
B、學(xué)科化
C、企業(yè)化
D、國(guó)家化
E、精確化
A、預(yù)見(jiàn)性
B、潛在的可能性
C、穩(wěn)定性
D、恒常性
E、精確性
A、公開(kāi)性競(jìng)爭(zhēng)考試
B、專業(yè)類競(jìng)爭(zhēng)考試
C、管理類競(jìng)爭(zhēng)性考試
D、資格競(jìng)爭(zhēng)考試
E、優(yōu)先性競(jìng)爭(zhēng)考試
最新試題
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用？
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。