一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

潛能

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

在特定時間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。