單項選擇題公平理論把自己的所得—付出比率與（）的所得—付出比率作比較。
A.上司
B.參照點
C.其他員工的付出—所得比率
D.理想化的員工付出—所得比率
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1.單項選擇題公平理論采用個人的工作所得與（）的比率。
A.投入到工作中的付出
B.參照點的工作所得
C.從工作中獲得的利益
D.從工作中獲得的補償
2.單項選擇題公平理論認為個體關心的是（）。
A.掙足夠的錢去生活
B.雇主分享利潤
C.把他們的獎勵與其他人作比較
D.所有員工的公正
3.單項選擇題公平理論主要建立在（）觀點基礎之上。
A.客觀性
B.工作的重要性
C.公平性
D.自動化
4.單項選擇題（）理論表示員工會把他們的付出——所得比率與相關其他人的付出——所得比率作比較。
A.行動激勵
B.目標設定
C.強化
D.公平
5.單項選擇題工作特征模型中的工作豐富化對（）的員工最為有效。
A.低成長需要
B.高成長需要
C.零成長需要
D.可變成長需要
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一個完整的組織結構設計不包括（）
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為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題