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判斷題工作情況介紹的重要目標是減少焦慮以及熟悉招聘的工作和組織。

1.判斷題在實際工作預示（RJP）中，申請者會被告知他所申請的工作晉升的可能性很小。

2.判斷題行為面試是指將申請者處于充滿壓力的環(huán)境中，看他們如何應對這種局面。

3.判斷題績效模擬測試在今天被認為是一個評估求職者最好的方法。

4.判斷題上世紀60年代末，筆試遭到冷落，現(xiàn)在很少應用于甄選過程。

5.判斷題如果被證明能夠準確評定求職者的能力，那么甄選方法就是有效度。