A.生產(chǎn)經(jīng)營指標
B.資產(chǎn)管理指標
C.負債指標
D.盈利指標
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A.實質(zhì)勞動關(guān)系
B.事實勞動關(guān)系
C.法定勞動關(guān)系
D.未認定的勞動關(guān)系
A.調(diào)整對象和適用范圍的特定性
B.具有一定的行業(yè)性
C.制定過程的合意性
D.約束力的雙向性
A.規(guī)范勞動紀律
B.獲得獎金,獎狀,獎牌
C.晉級加薪,調(diào)升職務
D.遵守勞動標準
A.勞動規(guī)章制度是用人單位正常運行的保證、組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是用人單位獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是勞企雙方維權(quán)的利器
D.勞動規(guī)章制度一旦具有法律效力,它就僅僅是用人單位維權(quán)的工具
A.關(guān)于勞動條件的規(guī)定
B.關(guān)于勞動紀律的規(guī)定
C.關(guān)于程序管理的規(guī)定
D.勞動爭議處理的規(guī)定
最新試題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
勞動合同解除文書的送達為()
休假包括()。