A、調(diào)查人員
B、審查和審批人員
C、貸后管理人員
D、放款操作人員
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A、損失類貸款遷徙率
B、正常類貸款遷徙率
C、關(guān)注類貸款遷徙率
D、可疑類貸款遷徙率
A、1萬(wàn)元
B、2萬(wàn)元
C、3萬(wàn)元
D、5萬(wàn)元
A、1月1日
B、3月1日
C、4月1日
D、6月1日
A、3萬(wàn)元
B、5萬(wàn)元
C、8萬(wàn)元
D、10萬(wàn)元
A、半年
B、1年
C、2年
D、3年
最新試題
商業(yè)銀行應(yīng)對(duì)小微企業(yè)授信業(yè)務(wù)及盡職免責(zé)工作文檔加強(qiáng)管理,客觀全面地記錄有關(guān)調(diào)查評(píng)議認(rèn)定過(guò)程和結(jié)果,并將相關(guān)材料()。
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)(),對(duì)有潛在重大環(huán)境和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的客戶,制定并實(shí)行有針對(duì)性的貸后管理措施。
應(yīng)在()的前提下,合理設(shè)定對(duì)小企業(yè)授信的審批權(quán)限,簡(jiǎn)化審批流程,提高審批效率。
內(nèi)部審計(jì)人員的()應(yīng)不低于本機(jī)構(gòu)其他部門同職級(jí)人員平均水平。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)制定有利于可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策,將職業(yè)道德修養(yǎng)和()作為選拔和聘用員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。
公務(wù)卡公務(wù)卡的信用額度在()元以內(nèi)(含)。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)指定專門部門負(fù)責(zé)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理,其流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理職能應(yīng)當(dāng)與()保持相對(duì)獨(dú)立,并且具備履行流行性風(fēng)險(xiǎn)管理職能所需要的人力物力資源。
公務(wù)卡初始授信額度中,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
()對(duì)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和有效性承擔(dān)最終責(zé)任。
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)綠色信貸戰(zhàn)略和政策,充分披露綠色信貸發(fā)展情況對(duì)涉及重大環(huán)境與社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)影響的授信情況,應(yīng)當(dāng)()披露相關(guān)信息,接受市場(chǎng)和利益相關(guān)方的監(jiān)督必要時(shí)可以聘請(qǐng)合格獨(dú)立的第三方,對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)履行環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估或?qū)徲?jì)。