單項選擇題工作傾向的工作分析系統(tǒng)優(yōu)于人員傾向的工作分析系統(tǒng)的是（）。
A.人員規(guī)劃
B.工作效率
C.人員培訓
D.人員錄用
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1.單項選擇題作用相對于其他三種工作分析系統(tǒng)較低的是（）。
A.關鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
D.人員錄用
2.單項選擇題任務清單分析系統(tǒng)和職能工作分析法應用得比較有效在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
3.單項選擇題任務清單分析系統(tǒng)和職能分析問卷法不如其他四種工作分析系統(tǒng)在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員培訓方面
4.單項選擇題關鍵事件法的得分顯著高于其他所有工作分析系統(tǒng)，因為它對于確定工作的關鍵業(yè)績領域有很大的幫助在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
5.單項選擇題關鍵事件法和職能工作分析法要優(yōu)于其他分析系統(tǒng)在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
最新試題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
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工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
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員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
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在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
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編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
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業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
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