多項(xiàng)選擇題新興的培訓(xùn)需求分析方法有（）

A.基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法；
B.任務(wù)和技能分析方法；
C.關(guān)鍵事件法；
D.缺口分析。


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1.多項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)培訓(xùn)需求分析方法有（）

A.觀察法
B.問卷調(diào)查法
C.面談法
D.資料分析法
E.經(jīng)驗(yàn)判斷法
F.績(jī)效分析法

2.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析的戰(zhàn)略層次：（）

A.組織優(yōu)先權(quán)的改變
B.人事預(yù)測(cè)
C.組織態(tài)度分析

3.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析的組織層次：（）

A.組織目標(biāo)的分析
B.組織氣候的分
C.組織資源的分析

4.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析的個(gè)體層次有（）

A.培訓(xùn)部門對(duì)個(gè)體的分析；
B.組織人事部門的分析；
C.員工個(gè)體對(duì)自身的分析。

5.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因：（）

A.由于工作變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求
B.由于人員變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求
C.由于績(jī)效變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求