A.目標應具體
B.目標應可衡量
C.目標應有時間限定
D.目標挑戰(zhàn)性
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A.職能化原理
B.例外原理
C.精神革命
D.科學原理四原則
A.書面評論
B.關鍵事件法
C.圖尺度法
D.與行為相聯(lián)系的等級評分法
E.排序法
F.圖標管理法
A.教育與溝通
B.參與
C.幫助與支持
D.談判
E.強制與威脅
F.進行人事調(diào)整
A.占略計劃
B.戰(zhàn)術計劃
C.作業(yè)計劃
D.業(yè)務計劃
E.整體計劃
A.人文環(huán)境
B.法律環(huán)境
C.文化環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境
E.政治環(huán)境
最新試題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括（）
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。