A.掛職鍛煉人員在人事行政上不再屬于原單位管理
B.不改變公務(wù)員身份,不改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系
C.掛職鍛煉是一種臨時(shí)性交流,不是長(zhǎng)期的調(diào)動(dòng)
D.內(nèi)外混合型的交流形式
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A.轉(zhuǎn)任必須在國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行,在法律規(guī)定的公務(wù)員范圍之內(nèi)進(jìn)行
B.轉(zhuǎn)任必須符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所規(guī)定的條件要求
C.轉(zhuǎn)任只能在相同級(jí)別的不同職位間進(jìn)行
D.轉(zhuǎn)任必須在職位的現(xiàn)實(shí)需求下進(jìn)行
A.適才適用原則
B.分類(lèi)管理原則
C.尊重個(gè)人意愿的原則
D.嚴(yán)格管理權(quán)限原則
A.公務(wù)員保險(xiǎn)的對(duì)象是喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬
B.公務(wù)員保險(xiǎn)制度的目的主要是為了滿(mǎn)足喪失勞動(dòng)能力或待業(yè)的公務(wù)員的基本生活需要
C.保險(xiǎn)的組織與實(shí)施都是社會(huì)化的
D.主要有生育保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、疾病保險(xiǎn)制度、傷殘保險(xiǎn)制度和死亡保險(xiǎn)制度等
A.公務(wù)員福利的待遇水平要與部門(mén)的經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)
B.同類(lèi)社會(huì)成員在享受同類(lèi)福利待遇方面具有平等的權(quán)利
C.國(guó)家、社會(huì)或單位提供的福利是免費(fèi)的或是減收費(fèi)用的
D.要正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系
A.加給
B.津貼
C.職務(wù)工資
D.職級(jí)工資
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賞務(wù)速而后勸。
公務(wù)員晉升縣處級(jí)以上和鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的條件和資格完全不同。
國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)一般設(shè)正職()人。
降職包括降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)。
下列關(guān)于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)批準(zhǔn)權(quán)限的說(shuō)法,正確的有()
過(guò)時(shí)而賞與無(wú)賞同。
降職與降級(jí)、撤職存在以下區(qū)別()。
下列不屬于解除處分必須具備的條件的是()
選任制公務(wù)員的免職方式有()。
由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)決定任命的公務(wù)員,任期屆滿(mǎn)不被提名或不被決定任命,所任職務(wù)自然免除。