A.節(jié)約成本原則
B.學(xué)用一致原則
C.按需施教原則
D.講求實(shí)效原則
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A.選擇高素質(zhì)的考核人員
B.對(duì)考核人員進(jìn)行必要的訓(xùn)練
C.制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)
D.進(jìn)行多角度多層次考核或全方位考核
A.領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合
B.定性與定量相結(jié)合
C.平時(shí)與定期相結(jié)合
D.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合
A.客觀公正
B.嚴(yán)格執(zhí)法
C.公開(kāi)民主
D.注重實(shí)績(jī)
A.讓公務(wù)員參與考核
B.打分要經(jīng)行政對(duì)等委員會(huì)平衡
C.評(píng)語(yǔ)要經(jīng)過(guò)復(fù)核
D.允許公務(wù)員申訴
A.有利于選拔優(yōu)秀人才
B.對(duì)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作情況作出公平合理的評(píng)價(jià)
C.實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的有效監(jiān)督
D.能夠增強(qiáng)公務(wù)員的工作責(zé)任感
最新試題
公務(wù)員不得對(duì)批評(píng)、申訴、控告、檢舉進(jìn)行壓制或者打擊報(bào)復(fù)。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府的工作部門(mén),任免本級(jí)人民政府任免以外的公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)。
降職在一定程度上可以彌補(bǔ)機(jī)關(guān)的用人失誤。
下列不屬于典型的玩忽職守、貽誤工作行為的是()。
降職與降級(jí)、撤職存在以下區(qū)別()。
下列關(guān)于公務(wù)員廉政紀(jì)律的說(shuō)法,不正確的是()。
職務(wù)任免完善了對(duì)公務(wù)員的身份管理。
下列關(guān)于降職建議的說(shuō)法,正確的有()。
選任制公務(wù)員的免職方式有()。
下列情形中,需要進(jìn)行任職的有()。