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人力資源管理是企業(yè)整體經(jīng)營戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分。
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預(yù)測人力資源未來需求的逐級評價(jià)法,是一種自上而下確定人員需求量的方法。
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工作輪換比較適用于對員工進(jìn)行職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)。
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