簡(jiǎn)述組織變革的阻力和產(chǎn)生組織變革阻力的原因及排除阻力的方法。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，產(chǎn)權(quán)制度的作用集中表現(xiàn)在（）。

非公有制經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，有利于（）。

會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的程序與方法作出統(tǒng)一的規(guī)定，主要是基于（）。

公有制經(jīng)濟(jì)中實(shí)行按勞分配的原因有（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于管理會(huì)計(jì)基本職能的是（）。

在以企業(yè)為主體實(shí)施按勞分配的情況下，勞動(dòng)者個(gè)人收入的高低，取決于（）。

下列會(huì)計(jì)一般原則在會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用，很大程度地取決于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷的是（）。

假設(shè)某貿(mào)易公司信譽(yù)良好，愿意提供擔(dān)保，它與銀行簽訂的合同是什么合同？

企業(yè)會(huì)計(jì)方法和程序前后各期（）。