（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）來源于法定職位，由組織固定。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。