你可能感興趣的試題

多項選擇題

大衛(wèi)·烏里奇教授，將人力資源管理者（部門）扮演的角色分為（）四種。

A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革推動者
C.管理專家
D.社交活動家
E.員工激厲者

單項選擇題

下列關于戰(zhàn)略性人力資源管理者角色陳述不正確的是（）

A.可以采用人力資源管理部門的角色評價調查表來衡量評析人力資源管理者和部門所扮演的角色
B.所有人力資源管理者角色的集合就是人力資源管理部門的角色
C.人力資源管理者角色理論方面影響最大的是大衛(wèi)·烏里奇教授的觀點
D.人力資源管理者（部門）角色的四象限分類，一個維度是關注于未來還是關注于過程，另一個維度是關注于日常操作來還是關注于人員

既著眼于戰(zhàn)略，又著眼于人員的人力資源管理者扮演的是（）角色。

你可能感興趣的試題

大衛(wèi)·烏里奇教授，將人力資源管理者（部門）扮演的角色分為（）四種。

下列關于戰(zhàn)略性人力資源管理者角色陳述不正確的是（）

既著眼于戰(zhàn)略，又著眼于人員的人力資源管理者扮演的是（）角色。

大衛(wèi)·烏里奇教授，將人力資源管理者（部門）扮演的角色分為（）四種。