在測試某分公司是否遵守公司反優(yōu)先雇用法案的政策時,審計師發(fā)現(xiàn):
(1)5%的雇員是少數(shù)民族;
(2)過去從未雇用過少數(shù)民族。
審計師可以得到的最適當(dāng)結(jié)論是:()
A.關(guān)于遵循反優(yōu)先雇用法案的證據(jù)是不充足的。
B.分公司違反了公司政策。
C.公司政策不能被審計,因此也不可能被執(zhí)行。
D.由于有5%的雇員來自少數(shù)民族,分公司有效地遵循了公司政策。
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B.內(nèi)部審計活動的范圍
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D.對組織人員的接觸
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B.資源擴(kuò)展
C.權(quán)威命令
D.改變?nèi)穗H交往方法
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審計人員的能力是決定內(nèi)部審計部門效率的決定性因素。在內(nèi)部審計部門的人員配備決策中,首要考慮的因素是什么?()
函證是指注冊會計師為了獲取影響財務(wù)報表或相關(guān)披露認(rèn)定的項目的信息,通過直接來自第三方對有關(guān)信息和現(xiàn)存狀況的聲明,獲取和評價審計證據(jù)的過程。
當(dāng)審計師評估公司的總體控制系統(tǒng)時,以下()項是最有效率的信息來源。
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內(nèi)部審計師對銷售單據(jù)準(zhǔn)備系統(tǒng)的處理過程的正確性感興趣。單個單據(jù)的金額變動很大。內(nèi)部審計師有理由相信處理過程誤差率介于3%~10%,但是不知道差錯的金額大小。在評估使用何種變量差異方法時,內(nèi)部審計師應(yīng)當(dāng)注意到()。