A.一般基準(zhǔn)比較法
B.競(jìng)爭(zhēng)基準(zhǔn)比較法
C.功能基準(zhǔn)比較法
D.內(nèi)部基準(zhǔn)比較法
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A.僅受政府審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)
B.僅受ⅡA的標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo),因其更具廣泛性
C.受公共會(huì)計(jì)師專業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的更具通用性的標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)
D.遵守ⅡA的標(biāo)準(zhǔn)和任何其他的政府標(biāo)準(zhǔn)
A.部門的經(jīng)營(yíng)管理層
B.僅僅由其他審計(jì)人員查看
C.高層管理者和,或?qū)徲?jì)委員會(huì)
D.中層管理人員
A.董事的任職年數(shù)
B.就道德事項(xiàng)向全體董事提供培訓(xùn)的證據(jù)
C.董事會(huì)針對(duì)違反道德的行為處罰的態(tài)度
D.報(bào)告舞弊案件的頻率及展開(kāi)調(diào)查的結(jié)果
控制自我評(píng)估(CSA)是一個(gè)要求員工評(píng)價(jià)控制措施的適當(dāng)性并識(shí)別出組織內(nèi)部的改進(jìn)機(jī)會(huì)的過(guò)程。以下()項(xiàng)是要求員工參與此過(guò)程的原因。
Ⅰ.員工變得更有動(dòng)力按正確的方法完成本職工作。
Ⅱ.員工對(duì)自己的工作有客觀地評(píng)價(jià)。
Ⅲ.員工能夠獨(dú)立地評(píng)價(jià)內(nèi)部控制措施。
Ⅳ,管理人員希望從員工那里得到反饋。
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ和Ⅳ
D.Ⅱ和Ⅳ
A.風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)
B.風(fēng)險(xiǎn)保留
C.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)
D.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
最新試題
當(dāng)代計(jì)算機(jī)技術(shù)使得“無(wú)紙化審計(jì)”成為可能。舉例來(lái)說(shuō),在審計(jì)由計(jì)算機(jī)處理的顧客應(yīng)收賬款余額時(shí),一名審計(jì)師可以使用微機(jī)來(lái)直接訪問(wèn)應(yīng)收賬款文件,并把挑選出來(lái)的顧客記錄復(fù)制到微機(jī)中以供審計(jì)分析。以下()項(xiàng)是此類應(yīng)收賬款余額“無(wú)紙化審計(jì)”的優(yōu)點(diǎn)。
適當(dāng)記錄的工作底稿應(yīng)該()。
審計(jì)師在測(cè)試總體時(shí)使用判斷抽樣方法篩選了60個(gè)項(xiàng)目,從中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差錯(cuò)。審計(jì)師的樣本主要的局限是無(wú)法()。
審計(jì)師從永續(xù)庫(kù)存中隨機(jī)抽取了100個(gè)產(chǎn)成品項(xiàng)目,進(jìn)行實(shí)物清點(diǎn),并計(jì)算每個(gè)項(xiàng)目的審計(jì)價(jià)值。然后內(nèi)部審計(jì)師將審計(jì)值和賬面值比較,利用差異估計(jì)方法估計(jì)產(chǎn)成品庫(kù)存的正確總額。100個(gè)項(xiàng)目樣本的結(jié)果如下:被審計(jì)總額605000美元賬面值總額630000美元存在差錯(cuò)的項(xiàng)目數(shù)量17產(chǎn)成品庫(kù)存賬面值總額為6988000美元。在差異估計(jì)的基礎(chǔ)上,審計(jì)師對(duì)總額的估計(jì)值是()。
銀行出納有可能利用經(jīng)過(guò)授權(quán)的出納終端,通過(guò)將資金轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出客戶賬戶,來(lái)核銷其個(gè)人經(jīng)常賬戶的透支。發(fā)現(xiàn)出納未經(jīng)授權(quán)行為的控制是()。
函證是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了獲取影響財(cái)務(wù)報(bào)表或相關(guān)披露認(rèn)定的項(xiàng)目的信息,通過(guò)直接來(lái)自第三方對(duì)有關(guān)信息和現(xiàn)存狀況的聲明,獲取和評(píng)價(jià)審計(jì)證據(jù)的過(guò)程。
下列抽樣結(jié)果中(樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率)()的抽樣風(fēng)險(xiǎn)最小。
所謂監(jiān)盤,顧名思義,就是審計(jì)人員監(jiān)督被審計(jì)單位對(duì)相關(guān)資產(chǎn)的盤點(diǎn)監(jiān)盤是觀察和檢查程序的結(jié)合運(yùn)用。
1977年首次在國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)引入職業(yè)懷疑。
審計(jì)人員的能力是決定內(nèi)部審計(jì)部門效率的決定性因素。在內(nèi)部審計(jì)部門的人員配備決策中,首要考慮的因素是什么?()