A.人力資源部門合計員工數(shù)，工資部門處理工作小時數(shù)并將工資支票交給員工
B.人力資源部門合計員工數(shù)，審核工資小時數(shù)并向工資部門提交以便處理，并將工資支票交付員工
C.人力資源部門合計員工數(shù)，工資部門處理工作小時數(shù)并輸入員工銀行賬號。工資支票可自動存入員工的銀行賬戶
D.工資部門合計員工數(shù)并輸入員工銀行賬號，不過處理工作小時數(shù)只能由人力資源部門審批，工資支票自動存入員工的銀行賬戶
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
以下是關(guān)于某分公司的一些情況：
1.該分公司成立多年，盡管總體經(jīng)濟狀況處于蕭條期，并且這種蕭條影響到了競爭者，但它仍有可觀的盈利；
2.營運資本比率由較理想的
3：1下降到0.9：1：3.過去幾年間，人員調(diào)整涉及3位主計長、2位應(yīng)收賬款管理員、4位應(yīng)付賬款管理員和財務(wù)崗的其他職員；
4.公司采購政策要求有3個競標(biāo)者，但是分公司的采購管理人員為了減少供應(yīng)商數(shù)目規(guī)定實行獨家采購政策。
在對該分公司開展財務(wù)審計時，內(nèi)部審計師應(yīng)該（）。
A.最不可能追查情況1、情況2或情況3
B.對情況2不予理睬，因為經(jīng)濟處于蕭條期
C.認為情況3是正常的人員調(diào)整，但將情況2和情況4作為舞弊的警示信號
D.將情況1、2、3和4都作為舞弊的警示信號
項目月報用來比較實際成本與原預(yù)算數(shù)并計算其差額。項目報告差額達原預(yù)算的10%以上即需要進行解釋及負責(zé)人的同意。下列審計測試中哪些可供內(nèi)部審計師決定是否實施必要的程序？（）
Ⅰ.選擇一個超預(yù)算的樣本并檢查相應(yīng)的批準程序。
Ⅱ.找出超預(yù)算的原因。
Ⅲ.使用審計軟件從新計算項目月報各差額及總額。
Ⅳ.比較某一項目差額樣本并記錄有關(guān)的批準和差額原因。
A.只有Ⅳ
B.Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ和Ⅱ
A.評價現(xiàn)金收取和類似交易的控制系統(tǒng)
B.驗證現(xiàn)金頭寸表達的公允性
C.評價機構(gòu)整體內(nèi)部控制系統(tǒng)適當(dāng)性
D.審核確立的系統(tǒng)，確保能遵守對經(jīng)營產(chǎn)生重大影響的政策和程序
A.綜述報告
B.書面報告
C.問卷調(diào)查式報告
D.口頭報告
A.審計師注意到涉及該賬戶舞弊的明確的強有力的證據(jù)
B.該公司的經(jīng)營穩(wěn)定，在過去的年份沒有多大變化
C.審計師希望識別出該年份中大量反常的或不常發(fā)生的交易
D.這些經(jīng)營費用隨其他經(jīng)營費用的變化而變化，但其變化和收入不相關(guān)
最新試題
當(dāng)審計師評估公司的總體控制系統(tǒng)時，以下（）項是最有效率的信息來源。
內(nèi)部審計師對銷售單據(jù)準備系統(tǒng)的處理過程的正確性感興趣。單個單據(jù)的金額變動很大。內(nèi)部審計師有理由相信處理過程誤差率介于3%～10%，但是不知道差錯的金額大小。在評估使用何種變量差異方法時，內(nèi)部審計師應(yīng)當(dāng)注意到（）。
在變量抽樣中，如果在特定置信水平下統(tǒng)計樣本的金額精確度范圍大于預(yù)期的精確度范圍，這表明（）。
審計師在測試總體時使用判斷抽樣方法篩選了60個項目，從中發(fā)現(xiàn)了一個差錯。審計師的樣本主要的局限是無法（）。
下列（）概念可以區(qū)別電子審計工作底稿同傳統(tǒng)審計工作底稿的保存方式。
一名銀行內(nèi)部審計師希望確定是否所有貸款都有充足的質(zhì)押物支持，是否根據(jù)目前付款情況來確定賬齡，以及是否恰當(dāng)?shù)貧w入流動或非流動兩種類型。實現(xiàn)這一目標(biāo)的審計程序是（）。
以下哪項對特定的內(nèi)部審計業(yè)務(wù)所需要確定的監(jiān)督程度內(nèi)容作出了表述？（）
1977年首次在國際審計準則第16號引入職業(yè)懷疑。
下列抽樣結(jié)果中（樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率）（）的抽樣風(fēng)險最小。
管理層對于計算機安全的積極性似乎隨著環(huán)境的變化而改變，尤其是在發(fā)生其他計算機災(zāi)難的情況下。在做出有關(guān)計算機安全的成本一收益的綜合建議時，應(yīng)該關(guān)注下列（）概念。Ⅰ.未實施安全保障的潛在損失。Ⅱ.災(zāi)難發(fā)生的概率。Ⅲ.實施并運行計算機安全的成本和效果。