A.面談技術(shù)往往沒有調(diào)查問卷客觀
B.面談時(shí)需要觀察被訪談人的面部表情和動(dòng)作
C.如果要利用面談證據(jù)，必須收集一些客觀證據(jù)來證明它
D.通過面談可以直接得出結(jié)論

A.內(nèi)部審計(jì)師可以忽略該重大缺陷，因?yàn)樵摽刂迫毕莶粫?huì)威脅公司安全。
B.通過間接詢問，以便了解更多關(guān)于重大缺陷的實(shí)情。
C.若錄入人員及時(shí)更正，可對(duì)該缺陷不進(jìn)行報(bào)告。
D.通過直接詢問，盡可能獲得更多的信息。

A.審計(jì)師沒有考慮面談對(duì)象所提供信息的重要性。
B.在本該進(jìn)行有組織面談的時(shí)候卻運(yùn)用了問卷形式。
C.問卷的應(yīng)用使審計(jì)師無法記錄其他信息。
D.審計(jì)方案不完整。

A.記錄下該人員所講的一切。如果內(nèi)部審計(jì)師不能跟上速度，可以要求暫停，然后跟上。在面談之后，內(nèi)部審計(jì)師仔細(xì)檢查整個(gè)記錄并且有信心發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵信息
B.錄下談話，過后從中提取相關(guān)信息
C.不從大量信息中進(jìn)行挑選。重新就此話題訪問該人員的上級(jí)，那時(shí)再獲取所需的任何信息
D.在談話過程中，努力預(yù)期如何切入主要興趣所在

A.與理賠部門的主管面談，以便更多地了解理賠的程序以及程序的合理性，并觀察處理過程的實(shí)際情況和效率。
B.給所有員工發(fā)一封電子郵件，仔細(xì)描述認(rèn)定的問題，要求他們回復(fù)。
C.選擇理賠部門的員工進(jìn)行面談，以便更多地了解理賠的程序以及程序的合理性，并觀察處理過程的實(shí)際情況和效率。
D.分發(fā)調(diào)查問卷以獲得對(duì)理賠處理責(zé)任和所采用的控制程序的更多了解。