A.通過詢問來尋找真相。
B.試圖讓嫌疑人坦白。
C.仔細地聆聽面談?wù)咚f的內(nèi)容。
D.要求每個人寫一份書面說明來解釋個人行為。

A.這些問卷既可以確認差距，又可以教育客戶。
B.標準操作程序是保證操作高效率、有成效所必須的。
C.就在現(xiàn)場審計中收集證據(jù)而言，這些問卷比其他技術(shù)更加綜合全面。
D.這些問卷一般不要求事先與被審計領(lǐng)域的管理人員一起澄清有關(guān)問題。

A.業(yè)務(wù)信息應(yīng)以某種方式得到證實
B.不能依賴內(nèi)部控制調(diào)查問卷
C.管理人員填寫調(diào)查問卷時內(nèi)部審計師不在場
D.調(diào)查問卷的設(shè)計沒有涉及會計操作和控制

A.不直接或間接提到這個缺陷，以免使該職員感到不舒服
B.提出間接問題，幫助獲得與這個潛在缺陷有關(guān)的更多真實信息
C.向職員詢問關(guān)于該缺陷的問題，并立即決定是否應(yīng)該就該觀察進行溝通
D.確定該缺陷是否確實存在后，進行第二次面談

A.快速記錄，盡量把所說的每個細節(jié)都詳細記下來，面談后再標記出重點
B.通過錄音記錄下每個人說的每句話，然后將其輸入計算機作為證明文件
C.請一個專業(yè)的秘書作記錄，使自己能完全集中于面談，然后在面談后將不重要的部分刪去
D.圍繞面談計劃確定的主題作記錄，在適當?shù)牡胤接涗浵禄卮?，會談后再?fù)核記錄并進行補充