A.一位雇員的考勤卡出現(xiàn)了錯(cuò)誤。
B.其他雇員的考勤卡存在錯(cuò)誤。
C.公司政策要求工廠工人每年都休假。
D.那位雇員在被審計(jì)的那段時(shí)間中沒有請(qǐng)假休假。
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A.安排內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)負(fù)責(zé)與政府機(jī)構(gòu)相互聯(lián)系。
B.讓首席審計(jì)執(zhí)行官來選擇外部審計(jì)師。
C.對(duì)首席審計(jì)執(zhí)行官提出的建議進(jìn)行后續(xù)追蹤。
D.批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)政策。
A.提供有關(guān)控制系統(tǒng)的詳細(xì)信息
B.與其他控制評(píng)估方法相比，完成這種問卷所需時(shí)間更短
C.要求內(nèi)部審計(jì)師進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾?br />
D.提供間接證據(jù)，仍需要證實(shí)
A.審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)遵循情況的外部評(píng)估。
B.內(nèi)部審計(jì)師個(gè)人績效的年度評(píng)價(jià)。
C.對(duì)審計(jì)活動(dòng)監(jiān)督。
D.對(duì)已完成審計(jì)活動(dòng)的內(nèi)部復(fù)核。
A.風(fēng)險(xiǎn)管理部門。
B.總裁。
C.董事會(huì)。
D.審計(jì)委員會(huì)。
A.SOX法案。
B.COSO報(bào)告。
C.ERM框架。
D.COCO模型。
最新試題
當(dāng)代計(jì)算機(jī)技術(shù)使得“無紙化審計(jì)”成為可能。舉例來說，在審計(jì)由計(jì)算機(jī)處理的顧客應(yīng)收賬款余額時(shí)，一名審計(jì)師可以使用微機(jī)來直接訪問應(yīng)收賬款文件，并把挑選出來的顧客記錄復(fù)制到微機(jī)中以供審計(jì)分析。以下（）項(xiàng)是此類應(yīng)收賬款余額“無紙化審計(jì)”的優(yōu)點(diǎn)。
以下哪項(xiàng)對(duì)特定的內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)所需要確定的監(jiān)督程度內(nèi)容作出了表述？（）
保持適當(dāng)職業(yè)懷疑并合理運(yùn)用職業(yè)判斷，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作的常態(tài)，也是干好審計(jì)工作的兩個(gè)基本要求或者說兩項(xiàng)基本修煉。
有些組織外包內(nèi)部審計(jì)職能。大型組織的管理層應(yīng)該認(rèn)識(shí)到外部審計(jì)師較之內(nèi)部審計(jì)師有優(yōu)勢(shì)，這是由于：（）
以下關(guān)于實(shí)務(wù)中審計(jì)意見的確定表述正確的是（）
審計(jì)師在測(cè)試總體時(shí)使用判斷抽樣方法篩選了60個(gè)項(xiàng)目，從中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差錯(cuò)。審計(jì)師的樣本主要的局限是無法（）。
審計(jì)師希望測(cè)試醫(yī)療保險(xiǎn)公司已支付的索賠的所有聲明都經(jīng)過恰當(dāng)批準(zhǔn)記錄，包括向經(jīng)批準(zhǔn)的病人證實(shí)索賠情況，指出索賠事宜遵循索賠權(quán)利人政策等。那么最為恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序是（）。
監(jiān)盤是審計(jì)人員確定相關(guān)資產(chǎn)存在和狀況的一項(xiàng)重要的審計(jì)程序。
審計(jì)報(bào)告中應(yīng)該包括審計(jì)建議，這是為了：（）
內(nèi)部審計(jì)師對(duì)銷售單據(jù)準(zhǔn)備系統(tǒng)的處理過程的正確性感興趣。單個(gè)單據(jù)的金額變動(dòng)很大。內(nèi)部審計(jì)師有理由相信處理過程誤差率介于3%～10%，但是不知道差錯(cuò)的金額大小。在評(píng)估使用何種變量差異方法時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)注意到（）。