A.內(nèi)部審計活動的范圍
B.內(nèi)部審計部門與業(yè)務(wù)開展相關(guān)的人員的接觸
C.咨詢服務(wù)和確認服務(wù)的性質(zhì)
D.董事會對內(nèi)部審計活動的參與程度
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保持職業(yè)審慎是內(nèi)部審計師的一項技能，下列選項中，屬于內(nèi)部審計師應(yīng)該保持審慎性的內(nèi)容是：（）
①內(nèi)部審計師應(yīng)當(dāng)理解開展咨詢業(yè)務(wù)的可能動機和原因
②對先前經(jīng)審計委員會批準過的審計計劃工作范圍的作用的理解
③首席審計執(zhí)行官應(yīng)根據(jù)風(fēng)險制定計劃，來確定符合組織目標(biāo)、內(nèi)部審計的工作重點
A.①②③
B.①③
C.②③
D.①②
A.可以接受其申請，因為該注冊會計師對會計領(lǐng)域十分精通
B.可以接受其申請，因為該注冊會計師對內(nèi)部審計活動有很強的興趣
C.不接受該申請，因為該注冊會計師缺乏相應(yīng)的內(nèi)部審計標(biāo)準方面的知識
D.可以接受該申請，因為不必在乎注冊會計師是否缺乏內(nèi)部審計標(biāo)準方面的知識
A.更好的完成公司董事會的期望。
B.加強對財務(wù)部門資金管理的控制。
C.更好的對發(fā)現(xiàn)的高風(fēng)險進行管理。
D.保證管理層的獨立性。
A.通過組織道德文化培訓(xùn)而提高組織的道德標(biāo)準和價值觀
B.首席審計執(zhí)行官承擔(dān)協(xié)調(diào)內(nèi)部審計師和管理層的職責(zé)
C.重視內(nèi)部控制而確保有效的組織業(yè)績管理和責(zé)任制
D.以上都是
A.控制員工的加班時間
B.批準工資發(fā)放的時間
C.批準職工工資單主文件的增刪
D.發(fā)放給每個職工工資支票
最新試題
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）
內(nèi)部審計章程應(yīng)該做到以下哪些方面（）
根據(jù)《國際內(nèi)部審計專業(yè)實務(wù)框架》，以下哪項活動不能由內(nèi)部審計師開展（）
如果內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴重的問題，他足以要求管理層立刻解決，在與管理層進行信息溝通時所承擔(dān)的責(zé)任是什么，以下哪項做法正確（）Ⅰ.內(nèi)審師應(yīng)該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法，內(nèi)審師應(yīng)該重新審計該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計完成之前報告給高管或?qū)徲嫿MⅣ.內(nèi)審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致
因為某種原因，內(nèi)部審計師A接替了內(nèi)部審計師B的工作繼續(xù)開展存貨的審計工作，為了保證審計工作的效果和效率，內(nèi)部審計師A應(yīng)該采取的措施是（）
審計委員會的主席將一份對公司所處的行業(yè)有重大影響的問題報告交給了首席審計執(zhí)行官，要求內(nèi)部審計部門針對報告所列的問題在公司范圍內(nèi)進行審計，并告知審計委員會主席該報告是否與公司有關(guān)。首席審計執(zhí)行官應(yīng)該如何應(yīng)對（）
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術(shù)性很強的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作（）Ⅰ.甲是內(nèi)部審計工作人員，具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領(lǐng)域的技術(shù)專家，但并非內(nèi)部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽，但他任職于組織的另一個部門
由于管理階層下達了很多優(yōu)先順序高的請求，內(nèi)部審計活動的資源不足以執(zhí)行年度審計計劃包含的所有承諾。首席審計執(zhí)行官最應(yīng)該采取以下哪項措施（）
某內(nèi)部審計師在對組織的內(nèi)部控制進行初步調(diào)查分析時估計內(nèi)部控制可能存在漏洞，那么該內(nèi)部審計師接下來應(yīng)該（）
在審計財務(wù)合約時，內(nèi)部審計人員了解到一位親戚向組織借了一大筆貸款，審計人員應(yīng)（）