問答題金某于2008年6月27日進(jìn)入A公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動合同，時間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某違反勞動合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動合同。假設(shè)金某在與公司簽訂勞動合同時提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動者的如實(shí)告知義務(wù)？請分析勞動者履行告知義務(wù)的條件有哪些？

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3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有（）

A.對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
B.懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間
C.對于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長其勞動時間
D.女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假

4.多項(xiàng)選擇題勞動安全基準(zhǔn)制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營的各個領(lǐng)域，主要包括（）

A.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度
B.工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則
C.建筑安裝工程技術(shù)準(zhǔn)則
D.礦山安全法律規(guī)范

5.多項(xiàng)選擇題王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有（）

A.王某被依法追究刑事責(zé)任
B.王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度
C.王某所在部門被撤銷
D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者